劳务合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，劳务合同的签订是需要双方当事人的真实意思表示，并且双方当事人需要符合合同主体资格。 实务操作中起草拟写劳务合同主要有以下几个要点： 1、首部写明双方当事人的基本信息（包括姓名，住址等情况）； 2、劳务双方约定劳务工作的具体内容； 3、约定劳务报酬金额及如何支付等情况； 4、约定劳务双方当事人的权利义务； 5、约定违约责任条款； 6、约定争议解决方式； 7、约定合同成立时间及生效条件等； 8、合同份数； 9、尾部签字盖章。劳务合同的拟写与其他大部分的有名合同的格式类似，也遵循民法典对一般合同的要求：要求意思表达真实，主体适格，约定内容合法等。
法律知识延伸阅读
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 （1）一审争议标的