如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律知识延伸阅读
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的2
这个要看对方是不是知道公司员工盗用公司公章。 一，如果知道，则合同无效。 二，如果不知道，则是表见代理，合同有效，但公司可对该员工主张权利。
信息咨询公司的派遣员工因为错误造成被派遣单位财产损失由谁承担损失？
我有一个疑惑想要咨询一下,我们是一家信息技术公司，2015年的时候与某信息咨询公司签协议，由该信息咨询公司向我信息技术公司安排会计一名，该名会计与信息咨询公司签订劳动合同，