无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律知识延伸阅读
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于非法拖欠工资的： 一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。 二、用人单位确因生产经营困难、资金
1、我国《民法典》第46条规定，有下列情形而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （1）重婚的； （2）有配偶者与他人同居的； （3）实施家庭暴力的； （4）虐待、遗弃家庭成员的。 2、根据上述法律
不同情况交通事故认定的时间长短也不同，一般是在15天以内。