1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。
法律知识延伸阅读
合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。那合同解除通知函应该怎么写？ 无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明
根据民法典的规定，要约的成立须满足要约必须是特定人的意思表示，以及要约既然是订立合同的提议。 具体条件如下所述： 1、内容具体确定。包括： （1）要约必须是特定人的意思表示。一
一，未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬。 二，延迟支付价款或报酬的，应当支付该价款或报酬的逾期利息。 三，不履行非金钱债务或者不履行不符合约定的，对方可以要求