单位劳动合同，一般是分为三次，第一次三年，第二次五年，第三次不限，在签合同期间，也可解除劳动合同。
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，
（一）犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 （二）犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。 （三）故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严
单位劳动合同，一般是分为三次，第一次三年，第二次五年，第三次不限，在签合同期间，也可解除劳动合同。
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，
（一）犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 （二）犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。 （三）故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严
单位劳动合同，一般是分为三次，第一次三年，第二次五年，第三次不限，在签合同期间，也可解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
聚众斗殴赔钱不一定能够解决《刑法》第二百九十二条，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，