不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。 劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工，是受到劳动法的保护的，所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据，具体情况下双方可以根据相关强制解除劳动合同的赔偿来支付经济补偿金处理。
用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补
甲方违约责任处理规定： 1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。 2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则
合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张
用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补
甲方违约责任处理规定： 1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。 2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则
合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张
看具体情况来判定： 一、被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇，应当判处缓刑。 二、不是被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇，不符合缓刑的适用条件，不会被宣告适用缓刑。 法律依
女方怀孕的可以协议离婚。法律只是规定在女方怀孕期间男方一般不得提出离婚，但是并没有规定在此期间绝对不能离婚。所以在男女双方协商一致都同意离婚的情况下，是可以办理协