可以，只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中国人境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
根据《医疗事故处理条例》规定的程序如下： 第一，委托：医鉴办接受两种形式的委托：医患双方当事人共同委托；卫生行政部门交由医学会组织的鉴定的委托； 第二，受理：医鉴办接到委托书后，
工伤事故劳动仲裁是有时效期限限制的。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一
可以，只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中国人境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立
根据《医疗事故处理条例》规定的程序如下： 第一，委托：医鉴办接受两种形式的委托：医患双方当事人共同委托；卫生行政部门交由医学会组织的鉴定的委托； 第二，受理：医鉴办接到委托书后，
工伤事故劳动仲裁是有时效期限限制的。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一
可以，只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中国人境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立
贷款合同一般一式三份乃至四份，银行那边都有存档，即使个人没有给或者丢了的话也不碍事。银行会监督还款的。银行有诸多手段敦促个人按时还款，如果手段都失效了，最后银行才会拿
一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年。也就是说，辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利