解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。如果是无理由辞退您的话，用人单位是违法解除劳动合同，您可以提起劳动仲裁维护权益。建议您还是先去用人单位走正常的辞退程序。
法律知识延伸阅读
合同的一般法定解除条件有以下这些： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，
可以。我国《民法典》第五百六十二条第二款中有规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。由此可见，合同解除的条件是可以约定的