解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
法律知识延伸阅读
关于安置房拆迁怎么补偿主要分两个部分来讲，首先如果是第一次房屋拆迁后自己获得的安置房，现在又面临拆迁，可按正常的房屋拆迁补偿。 第二种情况，自己不是安置人员去购买的安置
小产权房无法进行抵押贷款。在我们进行房屋交易过程中，房产证是必须要有的证件，如果没有房产证，那么该房主就对该房子只有居住权，而并没有使用权，自然也就不能将该房子进行交易
以暴力、胁迫等手段强迫他人卖淫的，应予立案追诉。 判断被告人的行为是否构成强迫卖淫罪，主要取决于两方面： 一是被告人是否对被害人实施了暴力、胁迫或者其他强制行为； 二是被