解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
法律知识延伸阅读
酒驾并造成交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的，涉嫌交通肇事罪，按《刑法》的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三
旅客随身携带物品或者托运行李的毁灭、遗失或者损坏完全是由于行李本身的自然属性、质量或者缺陷造成的，承运人不承担责任。
1、故意杀人罪应该受到刑法的处罚。还要给被害者的近亲属民事赔偿。 2、包括给被害人的丧葬费，死亡赔偿金等。 3、故意杀人罪是公诉案。应该按照刑法去惩罚。 4、根据《刑法