女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资
能否判缓刑，要由法官根据被告人的主观恶性、犯罪情节、危害后果、悔罪表现等情况，综合决定。由于法官对案件享有一定的自由裁量权，所以，在法律允许判处缓刑的情况下，最终能否判
如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资
能否判缓刑，要由法官根据被告人的主观恶性、犯罪情节、危害后果、悔罪表现等情况，综合决定。由于法官对案件享有一定的自由裁量权，所以，在法律允许判处缓刑的情况下，最终能否判
重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。女方在怀孕期间，男方是不得提出离婚的，但是女方可以提出。孩子的抚养
重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。女方在怀孕期间，男方是不得提出离婚的，但是女方可以提出。孩子的抚养