病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条 ，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有施工资质合同一定无效。 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级而承接工程，签订工程建设合同的，该合同无效。 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并
怀孕期间提出离婚，如果男方不存在法定过错情形的，女方不可以要求赔偿，反之如果男方存在法定过错情形的女方则可以要求赔偿。 法定过错情形是指下列情形： （一）重婚； （二）与他人同居； （
如果双方没有特别约定的话，婚后工资是属于夫妻共同财产，共同财产包括但不限于工资、奖金、生产、经营所得。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得符合法律情形的财产，为夫