这个问题关键看几个条件： 一是看劳动关系是否存续 二是看员工有没有提供正常劳动。 如果两个都是，单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
法律知识延伸阅读
抢劫罪，是指以非法占有为目的，当场使用暴力，胁迫或者其他方法强行劫取公私财物的行为。构成抢劫罪的显著特征是“以暴力，胁迫或者其他方法抢劫财物。一般地说，抢劫罪的使用暴力，
分娩后1年内或者终止妊娠后6个月内起诉，而在于男方不能在女方孕期法律对一方提起离婚诉讼的限制与一方是否判缓刑或其他刑罚都无关，若不属于法律规定的上述情形
申请执行的期间为两年，这个期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则从