根据我国劳动争议仲裁调解法的规定，我国劳动争议采用仲裁前置，仲裁结果有强制执行效力。强制执行申请书的主要内容如下： 1、双方的基本信息； 2、请求事项。写明需要强制执行的文书编号及执行费用的承担； 3、事实与理由。写明案件发生的事实。
在仲裁案件中，如果同事不配合的情况下，不能提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定时限内提供。用人单位在指定时限内不提供的，应当承受
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
强制执行后还不还钱法院可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产；如果债务人没有财产可供执行，法院可出限制高消费，纳入失信被执行人名单； 如果上述措施都执行完毕，财产仍
在仲裁案件中，如果同事不配合的情况下，不能提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定时限内提供。用人单位在指定时限内不提供的，应当承受
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
强制执行后还不还钱法院可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产；如果债务人没有财产可供执行，法院可出限制高消费，纳入失信被执行人名单； 如果上述措施都执行完毕，财产仍
第一条贷与人_________将第三条所载的动产，无偿贷与借用人_________使用，借用人约定_________使用后，返还其物。 第二条借贷期间：自_________年_________月_________日至______
如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申