1、原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位导致了经济损失。 2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
法律知识延伸阅读
可以协商解决如还不给可依据合同起诉对方
本件买卖费用议定负担如下： （一）本买卖契约印花及公证费增值税均由甲方负担。 （二）本买卖工厂建筑物产权移转登记及工厂名义变更登记诸费用则归乙方负担。
特许经营合同纠纷主要有拥有注册商标、企业标志等经营资源（知识产权）的企业（即特许人），将其拥有的经营资源许可其他经营者（即被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式