劳动法辞退怀孕女员工补偿标准

2023-07-1632 人看过

为了更好的保护怀孕女职工的合法权益,让其可以安心的生产,我国《劳动法》等相关法律中规定,一般在女职工怀孕期间,用人单位是不得将其辞退的。

法律知识延伸阅读

  • 给员工多发报酬怎么才会要回来?

    我是内蒙古人,不久前我公司给员工多发报酬63536,当时跟这个员工协商后,这个员工不答应退钱,我公司怎么才会把63536要回来?我公司想委托一个律师所解决保护我的权益。 律师解答

  • 公司没有给予竞业限制补偿金员工还需要自觉执行吗?

    求助律师,我是一名研发工程师,在2014年入职了北京东城的一家网络科技公司,前段时间我从这家网络科技公司离职了,但离职时公司与我签了竞业限制合同,商定竞业限制时长为2年,每月给

  • 员工在加班期间需要工资怎么算?

    1、五一劳动节三天假期5月1日是法定节假日,4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班,并且不给安排补休,须在正常支付员工工资的基础上

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 给员工多发报酬怎么才会要回来?

      我是内蒙古人,不久前我公司给员工多发报酬63536,当时跟这个员工协商后,这个员工不答应退钱,我公司怎么才会把63536要回来?我公司想委托一个律师所解决保护我的权益。 律师解答

    • 公司没有给予竞业限制补偿金员工还需要自觉执行吗?

      求助律师,我是一名研发工程师,在2014年入职了北京东城的一家网络科技公司,前段时间我从这家网络科技公司离职了,但离职时公司与我签了竞业限制合同,商定竞业限制时长为2年,每月给

    • 员工在加班期间需要工资怎么算?

      1、五一劳动节三天假期5月1日是法定节假日,4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班,并且不给安排补休,须在正常支付员工工资的基础上

    • 兼职需要交社保吗,不是正式员工

      企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。 法律依据: 兼职员工的情形主要有:非全日

    • 女方怀孕期间到底能不能离婚

      女方怀孕期间是能离婚的,但是男方一般是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答