拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
请刑事案件律师帮忙回答一下,我们是一家开发商，有一个大厦的建设工程，我们将其中的消防设备工程包给了一个建筑队，该建筑队聘请了多名劳务工，几个月前有一名劳务工由于绝症入院，
这个问题建议找劳动部门举报查处公司，同时也可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济 首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及