在试用期内，员工提前3天提议去职就能够，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同，用人单位不得以特别商定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位导致损失的，劳动者应当承受赔偿职责。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失通常很难举证证明。应在员工去职后三个工作日内结清薪水及经济赔偿金，员工能够要求在三个工作日内结清。但在实践中，通常会跟员工商量好，到下个月发薪水时，一起发放。提前去职或自动去职，也无权扣钱。员工能够通过快递的方式向提议去职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向提议去职的证据。即使员工自动去职，也应当结清全部薪水，不能扣钱的。但实践中，有的通常是下次发薪水时一起发放。无论你是以何种方式离开（是炒鱿鱼的还是自己翘班或自己主动提议去职走的），你已工作期间的薪水，应发放给你。
法律知识延伸阅读
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