这就是我给出的工伤期间劳动合同到期被公司开除的内容，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果 第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同如果 第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
法律知识延伸阅读
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
股权转让前的公司债务、税务纠纷，对外都是由目前工伤登 记的新股东负责，但新股东（法定代表人）承担责任后，可 以向上个股东（转让人）追偿。若涉及到刑事责任，则在谁 手上出事的，由谁负
应该涉及实习期工资，实习期时间，转正后的工资及待遇，工作期间的权利义务内容，解除合同的是由等。