我有一个疑惑想要询问一下,我想讨教一下涉及劳动纠纷经济补偿金的案子。情况是这样的，我们是一家信息网络科技，有一位测试工程师签署了2年的劳动合同书，到下个月劳动合同书就到期了，我们不愿意和这名测试工程师再续订了，想请教一下，劳动合同书到期后，我们作为用人单位不再续订劳动合同书，需要向员工发放经济补偿金吗？经济补偿金的计算标准是怎么定的？
律师解答
根据你阐述的案情情节，劳动合同书到期后用人单位不再续订是需要发放补偿金的，计算标准是每工作一年发放一个月。
律师解答
补偿金的计算标准是每工作一年发放一个月工资，不满6个月的发放半个月工资，超过6个月不满1年的支付一个月工资。律师解答
你好 需要了解你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案法律知识延伸阅读
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