违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
在订立手机合同违约金条款时，应当注意以下事项： 第一，手机合同约定的身份信息，如姓名、性别、身份证号等； 第二，手机合同中应当明确约定，违约行为导致的实际损失的范围和数量； 第三
合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，导致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。
合同的效力可分为四大类，即有效合同、无效合同、待定合同、可撤销合同。 1、有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 2、无效合同是相对
在订立手机合同违约金条款时，应当注意以下事项： 第一，手机合同约定的身份信息，如姓名、性别、身份证号等； 第二，手机合同中应当明确约定，违约行为导致的实际损失的范围和数量； 第三
合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，导致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。
合同的效力可分为四大类，即有效合同、无效合同、待定合同、可撤销合同。 1、有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 2、无效合同是相对
根据我国法律规定，合同被确认无效后，合同尚未履行的，不得履行；正在履行的，应当立即终止履行。对于无效合同造成的财产损失，一般采取如下方法处理： （一）返还财产。返还财产是使当事人
关于劳动合同书的格式，必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（