法定假日是需要支付三倍工资，不能调休和补休来规避工资报酬的。根据我国劳动法： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可以看出，只有休息日【如星期 六，星期天】可以安排补休，而不用支付加班工资的。法定假日是必须支付3倍工资的。
法律知识延伸阅读
单方债务不能执行配偶的工资。 夫妻间的个人债务，另一方不负有偿还责任，因此不能执行配偶的工资，除非能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活。 债权人就一方婚前所负个人债务
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠
监护是指依照法律规定，对特定自然人的人身权益和财产权益进行监督和保护的法律制度。我国法律规定，父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由