1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
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依据《民法典》4条、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位或个人不得非法干预因此，出租人不愿意与承租人订立门面房租赁合同，系其合法权利。只能说明出租人与承租人就租
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固
违反合同的相对性原则。收款单位如果不是合同中的当事人一方，则不享有合同中的任何权利，除非存在以下三种情况之一： 1、合同中享有收款权利的一方将自己的权利转让给了这个收