1、没劳动合同但有事实劳动关系，追讨工资关键在于证明劳动关系的存在、劳动时间以及对应的报酬。 2、证明劳动关系的证据有很多，而且和工种有关系。考勤表，所谓借款单，对外工作的接触过的人，签署的文件、资料、合同以及检验合格证等，劳防用品发放签收记录，职工大会签到单，门卫的证言，职工之间相互证明等等。 3、可以团结起来，委托代表和公司交涉；向劳动保障部门申请仲裁和行政干预；向人民法院提起民事诉讼。必要时，可向媒体求助。 4、注意点：要注意用法律手段，不要有过激行为，原来正义的变成了不正义就不好了。有理走遍天下，相信政府，相信媒体，相信法律。
法律知识延伸阅读
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动
劳动者主张解除劳动合同经济赔偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为2年。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道