企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理如下： 1）计提辞退福利时借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利 2）支付辞退福利费借：应付职工薪酬－辞退福利贷：银行存款库存现金等应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理）依据：《企业会计准则第9号－职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
法律知识延伸阅读
1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金
我有一个疑惑想要问询一下,堂兄童某来自其他县，之前是合肥某私营公司的程序员。2019年，因疫情啥事那个私营公司裁员，堂兄童某也被原私营公司辞退了。宅在暂住地的童某发现合肥
1拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳