首先在医疗期肯定是不能跟他解除劳动合同的如果在医疗期解除劳动合同就隶属违法解除了劳动合同要支付两倍的经济赔偿如果过了医疗期那用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后解除劳动合同因是用人单位提议解除劳动合同还要支付经济赔偿金按照他在你单位工作年限每满2年支付一个月的薪水赔偿六个月以上不满按2年计量不满六个月的支付半个月的经济赔偿月薪水是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均薪水
法律知识延伸阅读
1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0。5以上1倍以
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于
依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者