根据《薪水支付暂行限定》第十二条限定“非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。”所谓一个薪水支付周期，通常公司采取月薪制，也即意味着大多是情况下： 1、停工停产一个月内的，员工不做活，用人单位仍按照劳动合同商定的准则支付薪水。 2、停产超出一个月的，则能够分两种情况发放薪水： （1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低薪水准则； （2）若无提供正常劳动，则能够按低于最低薪水准则的水平发放薪水。也就是自第二月起，员工无提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的限定
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当然要给，即便只工作一天单位也应当支付薪资。详见薪水支付暂行限定： 第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第
公司必须支付放假期间的员工薪水是有法律依据的。《薪水支付暂行限定》第12条限定：“非劳动者原由导致单位停工、停产在1个薪水支付期周内的，用人单位应该按劳动合同限定的准
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据