1、民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 2、法律依据： 《劳动合同法》第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律知识延伸阅读
一、您如果对一审判决结果不服，认为还贷款存在违法违规的情况比如，砍头息，阴阳合同，或者年利率高于14.8%以及被暴力催收等等问题，并且有充分的证据，您可以在上诉期限内上诉。 二
一、看欠款人属于哪个部门，如果是国有企业，可以找国家资源委，如果是私有企业，可以找工商局。也可以去法院起诉。运费若超过约定付款时间，则构成违约，可起诉追偿。 二、原告向法院
和一个公司签约的合约，钱走的其他的的公司的公司银行账号，可以一块儿告么？
您好有刑事律师回答吗？我是辽宁人,K公司没有偿还债款，总价款772270，那个时刻是和K公司签约了合约，但是772270走的其他的的公司的公司银行账号，我才发觉这两家公司的法定代表人是