《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣
您咨询的是借款合同纠纷。 1、网贷是受法律保护的：网贷是一种新的互联网金融模式，是指个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷，其实质就是民间借贷，依照法律关于民间借贷
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故