1,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的 2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资标准的,你想投诉该企业也比较难的,但为了你的保障权益,建议平时多收集自己在该单位工作的证明以防有一天公司不给你工资等情况出现
法律知识延伸阅读
1、子女的抚养费,依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、例如给付方每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的,可以
1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的
公司要求提前解除劳动合同的,对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工;如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时不能结算的,员工也能够在符合