工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条，职工因
借贷担保人的责任时间长短，具体应视情况而定。我国民法典规定，担保人多长时间有责任，要依据担保的类型而定，如果是抵押物权担保的，只要主债权在有效期内,担保人就要承担责任。如
不能。约定担保责任超出债务人应当承担的责任范围，按以下情形处理： (1)、担保人主张仅在债务人应当承担的责任范围内承担责任的，人民法院应予支持。 (2)、担保人向债务人追偿，