无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
法律知识延伸阅读
请抽时间帮我解答一下,我是一名法律自考生，想分析雇用童工从事危重劳动罪相关罪名问题。比如朋友俞某开了一个采石场，朋友将厂里的体力活承包给了俞某，俞某不知道在哪里招来15
我最近在研究案例,请问假如因雇用童工从事危重劳动罪被抓走，怎么处理？请律师多少钱？ (注：以上咨询情节均为普及法律知识所虚构，如有违法违
非法雇佣童工的处罚如下： （1）行政处罚 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《