不可以。岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。双方要协商一致。
法律依据：《劳动合同法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
多次不让探视不会自动变更抚养权，而且对方不让探视孩子也不是可以变更抚养权的法定情形。但是双方可以协商变更抚养权，或者探视权的一方可以向法院申请变更抚养权； 如果有下列
可以做社保转移,在新缴纳地缴纳满一个月社保后,带着身份证到原缴纳地的社保局打印养老保险个人缴费凭证和医疗保险个人缴费凭证,去新缴纳地的社保局办理转入即可。 如果有
想要单方终止合同，则要通过解除合同的方式进行。单方想解除合同就需要出现合同约定的解除情形或者法定的解除情形，出现解除情形后，一方通知对方解除合同即可解除。法定解除情
多次不让探视不会自动变更抚养权，而且对方不让探视孩子也不是可以变更抚养权的法定情形。但是双方可以协商变更抚养权，或者探视权的一方可以向法院申请变更抚养权； 如果有下列
可以做社保转移,在新缴纳地缴纳满一个月社保后,带着身份证到原缴纳地的社保局打印养老保险个人缴费凭证和医疗保险个人缴费凭证,去新缴纳地的社保局办理转入即可。 如果有
想要单方终止合同，则要通过解除合同的方式进行。单方想解除合同就需要出现合同约定的解除情形或者法定的解除情形，出现解除情形后，一方通知对方解除合同即可解除。法定解除情
请刑事辩护律师帮忙剖析一下,作为劳动者在什么情况下可以向社保机关申请失业救助金？我在2017年加入江苏的一家高科技技术企业，该高科技技术企业根据规定为我缴纳社保了，其中也
律师忙么,我想讨教一下涉及劳动诉讼劳动赔偿的案子。案情是这样的，我们是一家科技公司，有一位统计分析工程师签了2年的劳动合同，到下个月劳动合同就到期了，我们不想和这名统计分