想问某个小案子,我是黑龙江人,我家人与某劳务公司建立提供劳务关系，主要是在该劳务公司的现场上做小工。年前的时候，我家人在现场上因为没有正确戴安全帽，从现场的高处坠落一块铁块，造成他头部受伤，经二级甲等医院治疗后仍成为5级伤残，他向该劳务公司申请赔钱，但该劳务公司以他存在没有正确戴安全帽的过失，不准备赔钱，律师我咨询一下，没有正确戴安全帽，在帮工时因工受伤劳务者应承担多少责任？
律师解答
依照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。没有正确戴安全帽属于过失，需要承担比例责任。
律师解答
您好，详细情况可电询，为您进一步分析律师解答
您好，有什么可以帮到您法律知识延伸阅读
我是黑龙江人,我是河南的一个村里人，大概几个月前我为了搞更多钱，到旁边的一家模具加工厂去打工，但正常上班第14天，就因工受伤了，食指断裂，经当地的二级综合医院医治后，向工伤鉴定
1.个人劳务关系与雇佣关系是不完全一致的，雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付
出了交通事故致人受伤偿标准具体如下： 1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2、误工费：当事