一、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表； 二、按照劳动局的要求，提交下列材料： 1、本人身份证原件以及复印件； 2、双方存在劳动关系的证明； 3、事故发生情况的证明； 4、医疗病历材料。 劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
法律知识延伸阅读
劳动者存在过失不影响工伤认定的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
1、在我国劳动受到工伤，死亡赔偿抚养金和赔偿金不是一起到账。抚养金也就是供养亲属抚恤金是按月发放，一般是按照本人工资的相应标准按照比例发放。而其他的赔偿金一般是一次
律师在吗,几个月前我舅舅因为犯了故意伤害罪被派出所警察抓了，被押进了大兴团河看守所，是因为在一个超市喝高的时刻发生的争执把受伤的一方给伤了，司法鉴定结论是两足5个以上足