用人单位购买的劳动防护用品必须具有生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，购买的防护用品须经本单位安全管理部门部门验收。
法律依据：《劳动防护用品管理规定》第十条，特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售和特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所
婚前购买房婚后房产证上有一方名字的，则如果另一方不能证明共同出资的，则该房就认定为产权登记一方的个人财产，归这一方所有。 如果另一方能够证明共同出资的，则该房认定为夫妻
没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所
婚前购买房婚后房产证上有一方名字的，则如果另一方不能证明共同出资的，则该房就认定为产权登记一方的个人财产，归这一方所有。 如果另一方能够证明共同出资的，则该房认定为夫妻
没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）