视具体情况而定。在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按照半个月工资计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
网贷/信用卡逾期后可以主动联系贷款平台进行协商，尝试延期或者分期还款，但是个人用户很难协商成功，您可以联系我帮助您与银行贷款平台进行协商，协商延期还款或者停息挂账，帮您避
书面劳动合同当中应当注明工资，工资是劳动合同中应当具备的基本条款。除此之外，还应当注明劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等必备条款。 法律依据： 《
应当根据以下条件来确定具体赔偿数额： （一）医疗事故等级； （二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； （三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 赔偿项目和计算