没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就可以符合工伤死亡认定条件的，依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生死亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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发生车祸能得到的赔偿包括：医疗费、后续治疗费；误工费；护理费；交通费；住院伙食补助费；营养费；残疾赔偿金；残疾辅助器具费；丧葬费；死亡赔偿金；被抚养人生活费；精神抚慰金。按照规定，侵害
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江西车祸事故赔偿明细：城镇居民人均可支配收入：33819元/年；农村居民人均可支配收入：14460元/年；城镇居民人均消费支出：20760元/年；农村居民人均消费支出：10885元/年。残疾赔偿金=受