怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律知识延伸阅读
儿女的抚养费不可以每年都增加，必须在孩子实际需要的费用超过原定数额，或者支付方的收入明显增加的情况下才可以要求增加抚养费。 如果没有发生重大变故，或者对方的收入没有很
民间借贷中债权转让的特征有以下几点： 1、债权转让具有非要式性，受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响； 2、债务人接到债权转让通知后，债
劳动法加班费规定如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资