企业合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条 款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条 款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年支付十个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十七
起诉公司法人欠款可以一并起诉股东。股东是公司的投资人与公司运营存在较强的关联性，原告的起诉只要符合民事诉讼法第一百一十九条的规定则可以起诉股东。 法律依据： 《民事
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 法