在劳动争议中，关于劳动者的考勤记录，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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因为劳动关系产生的劳动争议，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止的，从中止
公司法规定，企业注销流程有： 1、在解散事由出现之日起十五日内成立清算组； 2、清算公司债权、债务； 3、清算结束后，制作清算报告，并报股东会、人民法院确认； 4、申请注销登记； 5、
离婚诉讼需要准备的材料包括：本人身份证、结婚证、起诉状、财产清单和能证明夫妻感情破裂的证据。诉讼离婚需要原告带着上述材料去被告经常居住地法院立案起诉，然后缴纳诉讼