请教一下,我们是一家物业服务公司，在北京的怀柔有一个服务项目，有保安人员11人，前几天产权人告知不再签订委托合同，这就致使保安人员无法安置，因为客观情况产生严重变化，这几天我物业服务公司计划与该11名保安人员解除劳动合同，请问律师，在客观情况产生严重变化劳动者无法安置的时候，解除劳动合同需要支付劳动补偿吗？
律师解答
在客观情况产生严重变化解除劳动合同，需要通知工会和劳动行政部门。
律师解答
建议当面或者电话咨询商量律师解答
您好，方便说一下具体情况吗法律知识延伸阅读
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