在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位没有正当理由的，不可解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
工程分包是受到严格的限制的，必须经发包人同意，承包人才可以将工程分包，并且需要签订工程分包合同。工程分包合同审核的注意事项如下： 一、注意审查分包人资质。 二、注意审查
第一投资入股需要通过目标公司股东会决议同意;注意股东会决议需形成书面意见 第二是与目标公司签订入股协议;明确投资的形式，是借贷还是入股;对公司现有资产的限制;例如不得
第一投资入股需要通过目标公司股东会决议同意;注意股东会决议需形成书面意见 第二是与目标公司签订入股协议;明确投资的形式，是借贷还是入股;对公司现有资产的限制;例如不得