《劳动法》第九十一条 规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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公司辞退孕妇的补偿标准是，如果公司是违法辞退女职工的，要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是，工作每满一年，支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到
一般劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但如果是用人单位与劳动者协商一致或者用人单位单方面，提出要求解除劳动合同的，是有经济补偿的。劳动者提前以书面形式向单位辞职是
夫妻离婚可以要求以下补偿： 一、如果一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，可以要求对方就此对自己进行补偿。 二、如果另一方存在下列过错情形的，无过