劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。 法律依据： 《劳动合同法
根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行 为，除全
判刑以后不能取保候审了。取保候审一般是在侦查、起诉、审判三个阶段可以申请的，也就是案件没有办理完结前申请的。只有犯罪嫌疑人才可以办理取保候审，取保候审的意思就是人
如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。 法律依据： 《劳动合同法
根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行 为，除全
判刑以后不能取保候审了。取保候审一般是在侦查、起诉、审判三个阶段可以申请的，也就是案件没有办理完结前申请的。只有犯罪嫌疑人才可以办理取保候审，取保候审的意思就是人
员工可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除(补偿)协议吗
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,通常有以下三类情形 1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请;
公司员工如果是在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸的，公司需要负责，需要对受害者承担赔偿责任；如果员工存在重大过失或者故意的，则公司赔偿后可以向员工追偿。如果员工不是在执