试用期内单位不能随意解除劳动合同，根据法律规定，试用期内劳动者有以下情形的，单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
法律依据：《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律知识延伸阅读
民间借贷欠钱不还的，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。 出借人在起诉时要注意诉讼时效，根据我国法律规定，向人
离婚赔偿的法律前提是对方有过错的行为，并给自己造成了损害，自己并没有过错。根据相关法律规定，实施家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员的情况下可以要求赔偿。 法律依据： 《民法
犯罪的特殊形态包括下列形式： 一、犯罪未遂。犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。 二、犯罪中止。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放