工伤医疗期间劳动者的工资待遇会改变,在此期间单位会停发工资,改发工伤津贴,是按照员工受伤前一年的平均工资计算的。工伤员工的停工留薪期不能超过12个月,在工伤治疗期间,单位不能解除劳动合同。
法律知识延伸阅读
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序。 3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审
若是员工嘎刚转正之后就被辞退的话,那一般员工的补偿金就是员工的一个月工资,若是员工和公司有额外规定的,可以按照所签订的劳动合同来给予赔偿金,若是不给的话,可以到劳动局进
1、医疗事故鉴定一般由医院所在地卫生局医疗事故办公室提出委托,医疗损害鉴定一般为法院来委托医学会或者司法鉴定机构进行。 2、医疗事故鉴定不能随便选地方,是指定的,卫生局