上班时间弄到腰伤是可以认定为工伤的，只要是因工作的原因而造成员工受伤的，那么是可以享受到工伤的待遇，在职工发生事故之后一定要在受到伤害的三十日内申请工伤认定，这样才能保障到受害方的权益。
没有保险是需要提出书面的工伤鉴定申请。具体需要提交的书面材料是劳动能力的鉴定申请，还有就是工伤认定决定书的原件和复印件，以及诊断证明检查检限报告等相关的原件，还有完
工伤2级认定后公司倒闭的，该公司仍然需要按照工伤二级的赔付标准，在公司清算的时候向劳动者支付工伤赔偿，并且用人单位还需要额外的支付给劳动者一笔经济赔偿金，因为和劳动者之
工伤医疗期间劳动者的工资待遇会改变，在此期间单位会停发工资，改发工伤津贴，是按照员工受伤前一年的平均工资计算的。工伤员工的停工留薪期不能超过12个月，在工伤治疗期间，单位
没有保险是需要提出书面的工伤鉴定申请。具体需要提交的书面材料是劳动能力的鉴定申请，还有就是工伤认定决定书的原件和复印件，以及诊断证明检查检限报告等相关的原件，还有完
工伤2级认定后公司倒闭的，该公司仍然需要按照工伤二级的赔付标准，在公司清算的时候向劳动者支付工伤赔偿，并且用人单位还需要额外的支付给劳动者一笔经济赔偿金，因为和劳动者之
工伤医疗期间劳动者的工资待遇会改变，在此期间单位会停发工资，改发工伤津贴，是按照员工受伤前一年的平均工资计算的。工伤员工的停工留薪期不能超过12个月，在工伤治疗期间，单位
工伤旧伤复发请病假一般可以请假一年的时间，但是具体的时间需要根据具体的情况进行认定，按照工伤的严重程度决定请假的时间，工伤旧伤复发可以经过诊疗机构检查之后认定为工伤
给劳动者做安全培训，工作的车间做好安全防护措施，为员工缴纳工伤保险，劳动者在工作中遵循操作流程，都可以预防工伤事故的发生，若出现工伤事故，单位要给员工进行工伤鉴定，确认劳动