1、劳务人员基本情况。 性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 2、雇主的义务和责任。 诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 3、劳务人员的义务和责任。 诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。 4、工资待遇、津贴、补助。 工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。由雇主发给劳务人员基本工资。
法律知识延伸阅读
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工作时间死亡，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 法律依据： 《工伤
请问有刑事律师在吗？我是青海人,去年的时候我伯伯被他邻居聘请了作为卡车的司机，为他运送木材，但是在运送过程中，产生事故，致使我伯伯右胫腓骨粉碎骨折，对方逃跑了，报警也没有破案，
如果协议存在以下情形之一的，应当认定为无效： （一）行为人不具有相应的民事行为能力； （二）意思表示不真实，如存在欺诈、胁迫等情形； （三）协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公