1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子
一般情况下，离婚后，每月抚养费的给付通常是固定的。根据我国的民法典规定，抚养费的给付的具体金额，一般是需要男女双方通过协商来进行确定的。在确定抚养费的时候，双方当事人需
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子
一般情况下，离婚后，每月抚养费的给付通常是固定的。根据我国的民法典规定，抚养费的给付的具体金额，一般是需要男女双方通过协商来进行确定的。在确定抚养费的时候，双方当事人需
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子
老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付
1、不给抚养费是可以进行起诉的。如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定